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五險一金：

入職次月公司為員工繳納五險（社會養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險），轉(zhuǎn)正之后購買公積金，各險種繳費比例按廣州市相關(guān)政策執(zhí)行，個人繳納部分由公司代扣代繳。

員工旅游：

公司每年組織一些有益活動，豐富員工的業(yè)余生活，增強企業(yè)凝聚力。如年度的羽毛球比賽、不定期組織員工聚餐、集體出游、年底尾牙活動等。

專業(yè)培訓(xùn)：

入職后公司會不定期進行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高專業(yè)度，提高崗位認(rèn)識度。

年終獎金：

公司根據(jù)每年的銷售運營狀況設(shè)定各個部門的門檻值，若完成門檻值則予以發(fā)放年終獎，具體獎金數(shù)額依據(jù)個人年度考核結(jié)果發(fā)放，年終獎發(fā)放之日前離職的員工不享受當(dāng)年的年終獎金。

帶薪年假：

與公司簽訂正式勞動合同且在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工可享受帶薪年休假。
可休天數(shù)規(guī)定如下：年資滿1年者，年休假5天；年資滿2年者，年休假6天；年資滿3年不滿5年者，年休假7天；年資滿5年未滿10年者，年休假9天；年資滿10年未滿20年者，年休假12天。

全勤獎：

公司為激勵員工正常出勤，特設(shè)全勤獎金100-200元/月。遲到超過3次（含）不予發(fā)放，早退者不予發(fā)放，當(dāng)月有病、事、產(chǎn)和工傷假及曠工記錄者不予發(fā)放。總監(jiān)級（含）以上人員不享受全勤獎金。實行不定時工時制人員不享受全勤獎金。